Принимаем быстро, увольняем медленно

Рубрика : Кто есть кто?

Методика управления над подчинёнными из заголовка работает, но не в интернете, а жаль и сейчас я объясню почему.

Эта тема как нельзя актуальна для сеточников у которых создана или создаётся группа блогов под гогет.

Принимая на работу того же копирайтера нужно сразу чётко задать сроки и утвердить качество так как человек может и писать качественно, но постоянно подводить по срокам (есть партнёрки в которых сроки ограничены и промедление может повлиять на потребность в это статье = ротапост).

Для начала можно взять человека на испытательный срок с уменьшенным видом зп и если он устраивает вас то только тогда можно договариваться о постоянном сотрудничестве.

При работе через интернет зачастую исполнители не чувствуют начальство и позволяют себе немного больше чем должны поэтому по ходу общения лучше выяснить как вам лучше общаться с вашим подчинённым - в некоторых случаях дружить с исполнителем выгодней и производительней.

Недавно был исполнитель который потребовал повышения зп на второй день работы, а на третий потребовал авторство своих работ...

В эфире: Перевести какой либо груз, фура для которого великовата, а легковушка мала, помогут негабаритные перевозки от фирмы Кана.

Подписаться на новые публикации:
  

Оставить комментарий или два